(Потратьте
пожалуйста немного своего ценного
времени на прочтение данного текста,
полностью!!! Для меня, лично, ОЧЕНЬ
важно Ваше мнение, которое сформируется
после вдумчивого прочтения всего
текста.)
Сегодня, многие участники и руководители получают огромный поток информации, в которой необходимо разбираться, и точно выполнять все рекомендации структуры.
Большинство участников, задают вопросы своим руководителям, для разъяснения происходящих событий, уточнения последних введений.... и т. д.
Руководителю необходимо самому во всём разобраться и донести до участников достоверную, последнюю информацию...
Для этого руководителю, приходится много времени проводить в компьютере и на телефоне (говорю это, исходя из своей собственной практики). Уделяя всё своё время работе со своими участниками, у руководителя не остаётся времени на свою собственную жизнь (семью, досуг, зарабатывание денег...).
Общаясь с участниками, понял, что происходит некоторое недопонимание, либо не желание понять, что руководитель и участник находятся в одинаковых, равных условиях по выводу денежных средств....
Сегодняшние рекомендации структуры, не позволяют руководителю получать доход от работы его участников без дополнительных собственных вложений, которые необходимо заработать, а для этого надо тратить своё время..., и получается, что руководитель, либо работает, чтобы иметь наличные денежные средства, при этом поверхностно вникая в процесс развития структуры, либо уделяет время на работу со своей структурой, не имея времени на зарабатывание денег....
В условиях обмена денежными средствами в закрытом Сообществе, которое в состоянии жить и без притока новых участников, нет возможности выделять на вознаграждение руководителей какие-либо средства, любой процент от сумм введенных в ЛК, расходуемый на руководителей, способен погубить структуру..., поэтому, сегодня, уже почти 8-мь месяцев руководители, просто выживают....., и при этом постоянно помогая своим участникам, консультируя их.
Большинство руководителей, с которыми я работаю, всегда находятся на связи, всегда готовы дать ответ на различные вопросы участников, практически круглосуточно, в течении 7-ми дней в неделю.....
....Уважаемые наши участники, подумайте пожалуйста, а Ваш руководитель, достоин ли он Вашей благодарности, за всю его деятельность, за то внимание, которое он Вам оказывает, за то проведенное с Вами время (в личном общении, по телефону, скайпу...), можно ли благодарить Вашего руководителя за те консультации, которые он Вам даёт..., подумайте....
Совершая ввод в ЛК по 1-му циклу 5000р., по второму 14000р. (указаны максимальные суммы участия в циклах), Вы вспомнили о своём руководителе, который с Вами был в этот момент и объяснял, как и что делать?
Многие из Вас участвуют или планируют участвовать в СПМ Фонде, и опять таки, Вы помните о своём руководителе?
Некоторые участники, как ни странно, к своим руководителя относятся с точки зрения потребителя.....
В понимании некоторых участников присутствует некоторый миф, что руководитель получает свои бонусы, Другой миф, что эти руководительские бонусы огрОмны, и поэтому о них никто не говорит.
Хочу развеять эти мифы, руководители имеют точно такие же условия для вывода своих МАВРО, как и любой участник, у которого есть в ЛК старые МАВРО. Даже тот момент, что руководителям позволено выводить 10% от введенной суммы, ни коим образом не меняют положение вещей!!!!!
Для того, чтобы иметь возможность вывести 3 тыс.р., необходимо ввести 30 тыс. р., которых просто нет....
Уважаемые участники, обращаюсь именно к Вам, только Вы сами можете решить для себя, надо ли благодарить Вашего руководителя....?
Уважаемые участники, предлагаю рассмотреть один из вариантов Вашей благодарности Вашему руководителю - это перевод на банковский счёт Вашего руководителя 10% от каждой вводимой Вами в ЛК суммы.
Если Вы имеете возможность вводить в ЛК 400р., переведите 40р. своему руководителю!!!! Ваш руководитель, с ещё большим энтузиазмом будет заниматься структурой, помогать Вам в решении не понятных Вам вопросов.
Помогая материально своему руководителю, тем самым Вы помогаете в первую очередь себе, т.к. полученная информация от руководителя будет изучена им на все 100%, а не поверхностно, потому что Ваша материальная поддержка Вашего руководителя, позволит ему, не отвлекаться на поиск денег!!!!!
Предлагаю всем провести такие действия:
1. Выбрать себе руководителя, которого Вы готовы благодарить за предоставление Вам консультационных услуг, помогая разобраться в нововведениях структуры.
2. Совершать добровольный денежный перевод на банковский счёт своего руководителя, от указываемой на ввод суммы в ЛК, в размере 10%.
Сбор пожертвований:
Qiwi
кошелёк: +79147590913
Пополнить Visa QIWI Wallet наличными моментально и без комиссии помогут платежные терминалы QIWI.
Комментариев нет:
Отправить комментарий